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建材廠年后招人有點(diǎn)難
更新時(shí)間：2015-03-01 09:32 瀏覽數(shù)：次 【 打印 】 【 關(guān)閉 】
現(xiàn)在已經(jīng)是正月十一，大年十五還未到，但是大部分公司廠家都已經(jīng)逐步開始正常營(yíng)業(yè)。但是對(duì)于建材廠家來說，目前大部分的廠家都還沒開始正式生產(chǎn)，一個(gè)是工人還沒有到全，甚多事項(xiàng)無法展開。而很多工人在年后會(huì)尋找新的工作，崗位人員流動(dòng)較大，所以年后大部分廠家首要任務(wù)便是招人。但是年后要招人的廠家比較多，工人們選擇的余地也比較大，所以如果條件不夠優(yōu)渥，那么招人就有點(diǎn)難。對(duì)于當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境來說，市場(chǎng)上的輕鋼龍骨廠家那么多，對(duì)普工的需求量也是不斷在增加，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。
就建材行業(yè)本身的發(fā)展情況來說，各方面的配套條件比電子廠要落后很多，所以在人員年齡上并不會(huì)做多少限制，所以招募的人員年齡大多都比較偏大，這樣的人員工作有好處也有壞處。好處便是，年齡大，做事要穩(wěn)中，工作也比較穩(wěn)定，但是也不好管理，有的人會(huì)自我感覺良好，聽不進(jìn)別人的意見。在國(guó)內(nèi)，幾乎每年大年后都是招人很多的時(shí)機(jī)，因大部分人會(huì)在年前就考慮好，年后是否還繼續(xù)在同一個(gè)單位工作，如果工作的不順利或者有其他方面的原因，都會(huì)堅(jiān)持到年底，等到過年后再換工作。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)腳步的快速發(fā)展使得人們對(duì)生活水平的提高有很大的期待，所以在工資達(dá)不到自己心里要求的，便會(huì)考慮換個(gè)工作。但是作為生產(chǎn)廠家來說，自然是希望能越節(jié)約成本越好，這樣才能降低成本，擴(kuò)大利潤(rùn)空間。
就建材行業(yè)本身的發(fā)展情況來說，各方面的配套條件比電子廠要落后很多，所以在人員年齡上并不會(huì)做多少限制，所以招募的人員年齡大多都比較偏大，這樣的人員工作有好處也有壞處。好處便是，年齡大，做事要穩(wěn)中，工作也比較穩(wěn)定，但是也不好管理，有的人會(huì)自我感覺良好，聽不進(jìn)別人的意見。在國(guó)內(nèi)，幾乎每年大年后都是招人很多的時(shí)機(jī)，因大部分人會(huì)在年前就考慮好，年后是否還繼續(xù)在同一個(gè)單位工作，如果工作的不順利或者有其他方面的原因，都會(huì)堅(jiān)持到年底，等到過年后再換工作。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)腳步的快速發(fā)展使得人們對(duì)生活水平的提高有很大的期待，所以在工資達(dá)不到自己心里要求的，便會(huì)考慮換個(gè)工作。但是作為生產(chǎn)廠家來說，自然是希望能越節(jié)約成本越好，這樣才能降低成本，擴(kuò)大利潤(rùn)空間。
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